תהליך פיטורי עובדים בעלי ביצועים בינוניים או גרועים הוא אינהרנטי בכל ארגון בריא, בדומה לתהליכי גיוס ושימור עובדים המתאימים מבחינת ביצועיהם. ברמה הארגונית התהליך מצביע על ניהול אחראי ובקרת ביצועים מקצועית ותקינה; כמו גם, על שאיפה ארגונית לגיטימית לדיוק ביצועי הצוות בהתאם למטרות העכשוויות והעתידיות של הארגון.
קידום עובד מצויין לתפקיד ניהולי נתפס בהרבה ארגונים כדבר חיובי וטבעי לארגון ולעובד עצמו; במיוחד כאשר מתפנה תפקיד ניהולי במחלקה הספציפית בה הוא עובד, ועל אחת כמה וכמה, כאשר העובד עצמו מבקש להיות מנהל. התהליך במקרה זה יהיה כמעט אוטומטי.
החשש מהתמודדות עם שאלות הנוגעות לחוסר ניסיוננו המקצועי, מוביל פעמים רבות לכך שאנו מגיעים לראיונות עבודה עם רמות חרדה, חוסר שקט ועצבנות כה גדולים; הפוגמים ביכולתנו להציג עצמנו ולענות על שאלות באופן מיטבי, ומחבלים בסיכויינו להתקבל לעבודה.
ההצגה העצמית בראיון העבודה מתחילה כבר ברגע בו אנו נכנסים לחלל החדר בו מתבצע הראיון; וכוללת את האנרגיה שאנו מביאים איתנו, את הבעת הפנים עימה אנו נכנסים, הדרך בה אנו מתיישבים על הכיסא ואפילו לחיצת היד שלנו משמעותית.
תהליך פיטורי עובדים בעלי ביצועים בינוניים או גרועים הוא אינהרנטי בכל ארגון בריא, בדומה לתהליכי גיוס ושימור עובדים המתאימים מבחינת ביצועיהם. ברמה הארגונית התהליך מצביע על ניהול אחראי ובקרת ביצועים מקצועית ותקינה; כמו גם, על שאיפה ארגונית לגיטימית לדיוק ביצועי הצוות בהתאם למטרות העכשוויות והעתידיות של הארגון.
קידום עובד מצויין לתפקיד ניהולי נתפס בהרבה ארגונים כדבר חיובי וטבעי לארגון ולעובד עצמו; במיוחד כאשר מתפנה תפקיד ניהולי במחלקה הספציפית בה הוא עובד, ועל אחת כמה וכמה, כאשר העובד עצמו מבקש להיות מנהל. התהליך במקרה זה יהיה כמעט אוטומטי.
החשש מהתמודדות עם שאלות הנוגעות לחוסר ניסיוננו המקצועי, מוביל פעמים רבות לכך שאנו מגיעים לראיונות עבודה עם רמות חרדה, חוסר שקט ועצבנות כה גדולים; הפוגמים ביכולתנו להציג עצמנו ולענות על שאלות באופן מיטבי, ומחבלים בסיכויינו להתקבל לעבודה.
ההצגה העצמית בראיון העבודה מתחילה כבר ברגע בו אנו נכנסים לחלל החדר בו מתבצע הראיון; וכוללת את האנרגיה שאנו מביאים איתנו, את הבעת הפנים עימה אנו נכנסים, הדרך בה אנו מתיישבים על הכיסא ואפילו לחיצת היד שלנו משמעותית.
רוצים לשתף?
רוצים לשתף?
© כל הזכויות על התכנים שמורות לסיגל דרעי
